株式会社LASSIC（ラシック）（東京本社：東京都港区、代表取締役社長: 若山幸司、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、『リモートワークと服装』というテーマでアンケート調査を実施しました。https://teleremo.net/

リモートワークの定着によって、紳士服の販売が不振…といったニュースを見かけるようになりました。出社回帰が進む今も、以前と比べてスーツ姿のワーキングパーソンは減っているように見えます。

スーツやオフィスカジュアルから解放され、服装の選択肢が増えた一方で、「気が緩む」「オンオフの切り替えが難しい」といった声も耳にします。
いま人々は、仕事中の服装について、一体どのように考えているのでしょうか？
そんな疑問から、今回は「リモートワーク時代の服装事情」について大調査しました！
服装の選び方もアップデート？　働き方で変わるオンオフの境界線！
まず最初に、「あなたが仕事着にかけている金額は、月平均いくらぐらいですか？」と聞いた結果は下記の通りでした。



女性は「1,000円以上～1万円未満」の中価格帯に過半数の回答（55.1％）が集中しているのに対し、男性は49.2％と半数以下。むしろ男性は1万円以上の高価格帯を選ぶ割合が多いようです。
どうやら男性は多少値段が高くても「これ！」という一着にこだわった、一点集中型の服選びをしているようです。一方で女性は、シーンや気分に合わせて複数のバリエーションを効率よく選び、着まわしやすさや印象の切り替えを重視する傾向があるのかもしれません。 この結果を踏まえて、勤務形態によっても差が生まれるのか調べてみました。



アンケートの結果を見てみると、フルリモート勤務者は1,000円未満の低価格帯を選んだ人が過半数を超えるという結果に。
対してフル出社するワーキングパーソンは、1,000円～5,000円未満に回答が集中しています。1万円以上の高価格帯を選んだ人もフルリモート勤務者に比べて倍近いなど、フル出社する人たちは、服装にもある程度の投資をしているようです。

これらの結果を踏まえ、「あなたは普段、どんな服装で仕事していますか？」と聞いた結果は下記の通り。



男性は「ビジネススーツ（36.4％）」や「ビジネスカジュアル／ジャケット着用（22.7％）」など、対面を意識した服装を選んでいます。
対して女性の「オフィスカジュアル」の回答率は57.3％で、なんと男性の2倍近く！かっちりしすぎず、それでいて清潔感もある、ほどよく力の抜けたスタイルを上手に選んでいるようです。 続いてこちらも、勤務形態別に見てみましょう。



フルリモートとフル出社、いずれも1位は「オフィスカジュアル」でしたが、2位以下には大きな差が生まれています。
フル出社する人は「制服」「ビジネススーツ」など、これまでのドレスコードを維持している一方、リモートワーカーは「Tシャツ＆ジーンズ（22.8%）」「ジャージ・スウェット（20.6%）」など、働き方の特性を活かした「ちょうどいい」服装を見つけているようです。

もうひとつ注目すべきなのが、「パジャマ」と回答した人の数。
フル出社では0.8％ですが（ゼロではないことにもびっくりですが！）、フルリモート勤務者では10.6％もの人が寝間着で仕事をしているという結果に。
一方でフルリモート勤務者でも、「ビジネススーツ（6.1%）」「会社指定の制服（3.9%）」と回答された方がいる様子。

少数派ではありますが、リモート環境でも気を引き締めたり、仕事モードにスイッチを入れるために、あえてきっちりとした服装を選ぶ人もいるようです。画面越しのコミュニケーションにも気を抜かないようにという、自分へのプレッシャーなのかもしれませんね。

堅すぎず、ラフすぎず。選ばれるのは“ちょうどいい”服装のようです！
リモートワークが働き方の選択肢として当然のものとなった私たちの社会では、働く場所だけでなく、働くときの服装にも大きな変化が起きています。

服装の自由度が広がったことで、より自分らしく、快適に働けるスタイルを選ぶ人が増えてきました。
特にオフィスカジュアルは、多くの人に支持される定番スタイルとなりました。その背景には、企業側のドレスコードの見直しや柔軟化が進んでいることが関係しているのかもしれません。
かつてはスーツ着用が常識とされていた業界や職種でも、オンライン会議やリモートワークが一般的になるにつれ、「清潔感は保ちつつも、個性や快適さを大切にしたい」と考えるワーキングパーソンは確実に増え続けているようです。

服装によって仕事の効率や生産性が変化するという考え方も広がっていく中、パジャマで働くという人まで現れる時代になりました。
こういった流れは今後も広がっていくでしょう。性別や年代、勤務形態など、それぞれの働き方や価値観に合わせた服装の選び方が尊重されるようになっていくのです。

企業にはワーキングパーソンの多様性を受け入れ、柔軟なルールづくりや支援制度の整備が求められていくでしょう。
個人としての働きやすさと、仕事相手から見た時の印象の良さ。このふたつを両立させることが、多くの企業にとって重要な戦略のひとつとなるかもしれませんね。

調査概要

・調査期間：2025年4月8日～4月16日
・調査対象：20歳～65歳のテレワーク/リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女1003名
・調査方法：インターネット調査

著作権について

本リリースは、自由に転載いただくことができます。
本リリースの著作権は株式会社LASSICに帰属しますが、以下の利用条件を満たす方には利用権を許諾します。

＊利用条件
(1) 情報の出典元として株式会社LASSICの名前を明記してください。
(2) 出典元として以下のURLへのリンクを設置してください。https://www.lassic.co.jp
(3) 調査結果データの加工・改変は許可しておりません。
(4) 当社が相応しくないと判断した場合には、転載の許可を取り消し、掲載の中止を求めることができます。
(5) 掲載内容をもとに、独自のコンテンツとして編集・執筆いただくことができます。
テレリモ総研では、人々が場所によって仕事内容や職種、勤務条件を左右されることなく活躍できる世界を実現すべく、テレワーク・リモートワークが働き方の選択肢の一つとして一般化することを目指し、多様な働き方に注目した情報をお届けしてまいります。

以上

株式会社LASSIC（ラシック）について

LASSICは2006年に鳥取県で創業し、『～鳥取発～ITで、地方創生』を経営理念に、ITを通じてポテンシャルや魅力に溢れた地方の活性化、地方創生の実現を目指している企業です。

東京に一極集中しているIT業界の経済活動を地方に分散させる“地方輸出”の仕組みづくりや、ITとアイデアで地方自治体の課題解決を支援する地域イノベーション支援事業、人や組織の状態を見える化し改善を支援する感情解析技術の研究開発などに取り組んでいます。

人々が心豊かに働ける環境を整えると同時に、社会に向けて新しい価値を発信し、日本全体の経済活動を盛り上げるべく、事業を推進しています。

■会社概要

東京本社: 〒108-0074　東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 4F
鳥取本社: 〒680-0843　鳥取県鳥取市南吉方3-201-3
代 表 者 : 代表取締役社長 若山 幸司
設　 立: 2006 年 12 月 26 日
資 本 金 : 9,968万円
事業内容: システムインテグレーション事業、Remogu（リモグ）事業（リモートワーク人材エージェント）、KnockMe!（ノックミー）、地域イノベーション支援事業、感情解析研究開発事業
拠　 点: 鳥取、東京、那岐
U R L : https://www.lassic.co.jp
Facebook: https://www.facebook.com/lassic.co.jp