日本最大規模の医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、医療特化型プラットフォーム事業を展開する株式会社ギミック（本社：東京都渋谷区、代表取締役：横嶋 大輔、以下「当社」）は、 2025年10月3日、厚生労働省が定める女性活躍企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しました。

「えるぼし認定」とは

えるぼし認定は、女性の活躍を積極的に支援する企業を厚生労働大臣が評価・認定する制度です。これは「女性活躍推進法」に基づき、行動計画を策定・届け出た企業の中から、特に女性が能力を発揮しやすい職場環境を整えている企業に与えられます。
認定は以下の5つの観点で評価され、達成度に応じて3段階で認定されます。
- 採用：女性の採用比率や選考プロセスの公平性
- 継続就業：出産・育児後も働き続けられる制度の整備
- 労働時間等の働き方：柔軟な勤務形態や長時間労働の抑制
- 管理職比率：女性管理職の登用状況
- 多様なキャリアコース：個々の志向に応じたキャリア形成支援

当社は、女性活躍推進に取り組む優良企業として、 これらすべての項目において基準をクリアし、最高評価を取得しました。

◆厚生労働省　女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

ギミックのサステナビリティー方針に基づく女性活躍推進の成果

当社では、サステナビリティー方針の中で「女性の活躍推進」および「多様な人材の活躍促進」を重点テーマの一つとして掲げており、これらの継続的な取り組みが今回の認定取得につながりました。
採用や昇進においては男女の機会均等を推進し、性別問わず平等な管理職の登用を積極的に進めることで、意思決定層に多様な視点を取り入れる体制を構築しています。また、フレックス制度や在宅勤務制度の導入により、育児や介護といったライフイベントと両立しながら働ける柔軟な環境を整備しています。さらに、男性社員の育児休業取得を推進することで、性別に関係なく育児に関われる企業文化を醸成し、結果として女性も安心してキャリアを継続できる職場づくりを実現しています。

2025年3月時点で、当社は以下のように女性比率において高水準を維持しています。
- 女性正社員比率：80.3％
- 女性管理職比率：45.9％
- 女性役員比率：37.5％

これらの数値は、女性がキャリアを継続し、意思決定の場に参画できる環境が着実に整備されていることを示すものであり、当社の取り組みが実効性を伴って進んでいる証しです。引き続き、女性の活躍を積極的に推進し、サステナビリティーの実現に貢献してまいります。

今後も、女性の活躍推進をはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ人材採用の推進や柔軟性のある職場環境づくりなどに努め、「えるぼし認定」３つ星の栄誉にふさわしい企業であり続けられるよう邁進いたします。

会社概要

株式会社ギミック
代表取締役社長 兼 社長執行役員 CEO：横嶋 大輔
本社：東京都渋谷区南平台町2番17号 A-PLACE渋谷南平台3階・5階（総合受付）・7階
https://www.gimic.co.jp/

「健康を願う人と守る人の『不』を『希望』に」というパーパスのもと、新・医療文化創造を掲げ、医療に関わるすべての人が抱える「不安」「不信」「不便」など様々な「不」を取り除くサービスを提供。
主力サービスである、患者にとって最適なかかりつけ選びをサポートする医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」。その他、医療機関専用 情報共有アプリ「ドクターズ・ファイル メディパシー(medipathy)」、クリニック専用 人事評価/人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ(CLINICO)」、医療系求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ(JOBS)」など、医療特化型のプラットフォームを展開。

ドクターズ・ファイル：　https://doctorsfile.jp/
ドクターズ・ファイル メディパシー（medipathy）：　https://medipathy.doctorsfile.jp/
ドクターズ・ファイル クリニコ（CLINICO）：　https://clinico.doctorsfile.jp/
ドクターズ・ファイル ジョブズ（JOBS）：　https://doctorsfile.jp/jobs/